Geschäftsführung droht mit dem Verlust von mind. 700 Arbeitsplätzen Nach wochenlangen Verhandlungen hat die Tarifkommission der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) in den heutigen Verhandlungen einen weitreichenden Vorschlag zur Sanierung des Bodenverkehrsdienstes (BVD) am Köln-Bonner Flughafen vorgelegt. Dieser sieht einen jährlichen Lohnverzicht der Beschäftigten von insgesamt 7,5 Millionen Euro vor. Damit seien die Grenzen der Zumutbarkeit laut […]
Mehr lesenFlughafen Köln/Bonn: ver.di kritisiert Pläne zur Tochtergründung und zu drastischen Lohnsenkungen im Groundservice 19.07.2019 Trotz langjähriger Verhandlungen über die Zukunft des Groundservice unter dem Dach der Flughafengesellschaft Köln/Bonn beabsichtigt die Geschäftsführung nun, eine Groundhandlingtochter zu gründen. In den am 18. Juli mit ver.di geführten Tarifgesprächen informierte der Geschäftsführer Thorsten Schrank über die Pläne des Arbeitgebers […]
Mehr lesenIm 5 Jahr verhandeln nun ver.di und die Flughafen Köln/Bonn GmbH die Sicherung des Groundservice innerhalb der Mutter mit dem Ziel, das Defizit bis 2030 gravierend zu senken. Mit dem nun vorliegenden Angebot, beteiligen sich alle Beschäftigten an einem Zukunftsmodell und erhalten dafür auf 10 Jahre eine Beschäftigungssicherung. Gerade jetzt, in einer Zeit in der […]
Mehr lesenver.di sichert Arbeitsplätze im Bodenverkehrsdienst. ver.di sichert Arbeitsplätze im BVD – Erfolg auf ganzer Linie Nach 4 Jahren Verhandlungen und abgebrochenen Tarifgesprächen haben viele intensive Beratungen und großes Bemühen in den letzten Wochen mit Verhandlungsgeschick dazu geführt, dass wir am 06.11.2018 endlich sagen konnten, wir haben alles richtig gemacht und auf uns ist Verlass! Die […]
Mehr lesenFlughafen Köln/Bonn spielt mit der Existenz von 154 Beschäftigten. ver.di Presseinformation Am 28. Juni 2018 haben sich die Arbeitgebervertreter der Flughafen Köln/Bonn GmbH (FKB) und die ver.di Tarifkommission getroffen, um eine nachhaltige Lösung für die Tarifierung der Bodenverkehrsdienste des FKB (BVD) zu schaffen. Diskutiert wurde u.a. eine Absenkung des Tarifniveaus für Neubeschäftigte. Im Gegenzug wären […]
Mehr lesenTausende ver.di Mitglieder setzen ein deutliches Zeichen für eine angemessene Gehaltserhöhung und Anerkennung! Köln, Frankfurt, Bremen und München, 10. April 2018 Tausende ver.di Mitglieder haben heute die Arbeit nieder gelegt und ein deutliches Zeichen gesetzt: Für 6% mehr Gehalt und Anerkennung ihrer Arbeit. Flughafenfeuerwehrbeschäftigte, Kollegen und Kolleginnen aus dem Passagierservice, der Luftsicherheitskontrolle und der Bodenverkehrsdienste […]
Mehr lesen„Fangt endlich das Verhandeln an, sonst ziehn wir euch die Ohren lang!“ Köln, 20. März 2018 Heute haben die Osterhasen schon einmal gezeigt wie es aussieht, wenn demnächst die Kolleginnen und Kollegen des Flughafen Köln/Bonn streiken! Die öffentlichen Arbeitgeber sollten dringend ein Angebot vorlegen und bereit sein ernsthaft zu verhandeln! Sie fordern u.A. 6% mehr […]
Mehr lesenGegen jede Privatisierung des Flughafnes Köln, 27. November 2017 Die Beschäftigten der Flughafen Köln/Bonn GmbH folgten heute zahlreich dem Aufruf zur Demo der Gewerkschaft ver.di. Wir konnten gegenüber den Anteilseigner ein deutliches Zeichen setzen für den Erhalt der Gesellschafterstruktur in öffentlicher Hand. Eine Privatisierung muss endgültig vom Tisch und darf nicht weiter die Existenz der […]
Mehr lesenver.di fordert Distanzierung von Privatisierungsgerüchten Köln, 22. November 2017 Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di zeigt sich in der Debatte um die Berufung von Friedrich Merz in den Aufsichtsrat der Flughafen Köln/Bonn GmbH von erneuten Privatisierungsgerüchten alarmiert. In einem Brief an Friedrich Merz fordern die Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat, sich klar von Privatisierungsabsichten zu distanzieren. „Die Eigentümerschaft in […]
Mehr lesenver.di Info vom Flughafen Köln-Bonn Flughafen Köln- Bonn, Sommer 2017 Was ist überhaupt eine Entgeltordnung? Die Tarifpartner (Gewerkschaften und Arbeitgeberverband) verhandeln, welche Tätigkeit welcher Entgeltgruppe zugeordnet wird. Diese Zuordnung verhindert, dass der Arbeitgeber die Gehälter willkürlich verteilt und dass jeder Beschäftigte seinen Lohn selber aushandeln muss. Das würde, wie sich jeder unschwer vorstellen kann, unweigerlich […]
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